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去梯言／一例一休真正造的孽是…
2017-02-08 03:54 聯合報 公孫策
一例一休上路後，勞資雙方失去了互信點，產生信任危機。 聯合報資料照片
春節期間到台大新生南路對面，遺憾那間懷舊冰店沒營業，意外發覺整排沿街吃食店只開了一家，賓客滿座卻只有老闆一個人應接不暇。之後跟朋友聊及此一現象，朋友說「還不是因為一例一休」。我起初不懂，多了解一些以後才曉得，一例一休造的孽可大了。
相對而言，因為成本增加而漲價，從而帶動物價普遍上揚，那只是「癬疥之疾」而已。一例一休造成的是「腹心之患」，也就是雇主跟受雇者之間因之而失去了互信。
在此之前，勞動法令同樣有規定，但是在很多行業或個別企業裡，雇主跟勞工之間，雙方為了企業合理經營，存在某些默契。這些「默契」可能不符法令規定，但是彈性實施卻可以讓勞雇雙方都不受損，而企業得以順利運作。
一例一休的新規定並不是合理／不合理的問題，而是在過去那一段立法過程，使得勞、雇之間開始「斤斤計較」，每個人都在「算」，雖然不是「算計」對方，可是「我雖沒有算計你，卻擔心你算計我」，加上勞動部基本上否定所有「彈性空間」，於是前面說的那種「默契」也就失去了存在空間。這正是文前所說「吃食店春節不開門」的重要因素：省得為了加班費計算傷和氣。
孟子見梁惠王，梁惠王劈頭就問「何以利吾國」，孟子則開宗明義點醒梁惠王「上下交征利，而國危矣」。孟子當時針對的是國君與貴族「上下交征利」，今天已不是封建時代，但今天的雇主與勞工則形成了新的「上下」關係，而上下交征利同樣危及企業發展。一旦整個社會都存在「上下交征利」的氣氛，對台灣將造成多大傷害！
年金改革其實是同一道理。政府跟公教（也包括軍警）人員之間，也是勞雇關係，在年金改革上也發生「上下交征利」。但是，退休基金將要破產，是公教人員切身大事，他們比誰都關心，要求他們共體時艱其實不難，所有問題都出在決策過程中的態度，徹底摧毀了雙方的互信，於是雙方斤斤計較，變成上下交征利。
政府跟公務員失去互信的危機在於，不是只有退休與將退休的公務員不信任政府，那些仍在職甚至未來加入政府的人員，看見這一次的粗暴過程，他們又豈可能信任這個「雇主」？這是多大的危機，而一例一休造了多大的孽，實毋庸多言。
